الجهات الفاعلة
واتخذت وزارة الثقافة مبادرات هامة لضمان المساواة في المعاملة. وقد وضعت مشروعا طموحا لصالح تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل، وأقامت أدوات لمراقبة وتحليل إدارة الموارد البشرية (المراصد المتعلقة بمخططات الفوائد والعمالة التعاقدية)، بالاعتماد على عمل كبار الموظفين في منع التمييز والتنوع والمساواة بين الجنسين. وقد نفذ منذ عدة سنوات عدد من التدابير الرامية إلى تعزيز العمالة ودعم المعوقين.
منذ عام 2016، a مهمة التنوع والمساواة وقد أنشئ لدى الامين العام. بقيادة أجنيس ساال ، وهو يتكون من شخصين (فيليب شاموان ودلفين هارميل) ويعمل بشكل عكسي مع جميع مديريات الإدارة المركزية وإدارة الموارد البشرية.
وفي عام 2016، أعادت وزارة الثقافة تنشيط مسؤول عن منع التمييز . وهؤلاء الأشخاص الـ 120، الذين لديهم رسالة مهمة، مسؤولون عن تحريك سياسة المساواة والتنوع داخل هيكلهم أو إنشاؤهم.
ال كلية التنوع وتتماشى وزارة الثقافة التي تم تنصيبها في ديسمبر/كانون الأول 2015 وترأسها الوزير بشكل كامل مع العمل الذي قامت به من أجل تعزيز التنوع الثقافي. وباعتبار كلية التنوع هيئة رقابية، فإنها تجمع بين الفنانين والمفكرين والجهات الثقافية الفاعلة التي تتمتع بصوت وسماع معترف به فيما يتعلق بقضايا التنوع والتي تكافح من أجل الوصول على قدم المساواة إلى أكبر عدد ممكن من الثقافات.
Partager la page