كيف تعمل الرعاية العينية أو المهارات؟

1- الرعاية العينية

تتكون الكفالة العينية من شركة تقدم هدية من الممتلكات أو الخدمات إلى منظمة ذات مصلحة عامة: «التبرع بممتلكات منقولة أو غير منقولة أو إنجاز خدمة دون تعويض» ( البند 30 وما يليها من BOI-BIC-RICI-20-30-10-20 ).

2 - رعاية المهارات: شكل خاص من أشكال الرعاية العينية

غير محددة قانونيا، هو عندما شركة يجعلها متاحة للمستخدمين لصالح أ منظمة مؤهلة للرعاية من أجل تنفيذ مهمة ضمن هيكل المستفيدين أو تقديم الخدمات على نفس الهيكل.

• توفير الموظفين: تقديم الخدمات

تقوم الشركة الراعية بمهمة نيابة عن المنظمة المستفيدة. وتوفير الموظفين ليس سوى وسيلة واحدة لتحقيق ذلك. تظل الشركة رب عمل الموظفين المعنيين:

• لا يوجد نقل هرمي، يبقى الموظفون تحت إدارة الشركة وسيطرتها
• تدفع الشركة جميع مساهمات الضمان الاجتماعي إلى رواتبهم.

وفي الممارسة العملية، يجري تحليل تقديم المؤسسة للخدمات مجانا لصالح منظمة ذات مصلحة عامة، ويعمل هذا البرنامج كهدية عينية.

• توفير الموظفين: قرض العمل

تقرر الشركة الراعية إتاحة بعض موظفيها إلى هيكل مستفيد، رهنا باتفاقيات كل منهم، لتنفيذ المهمة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الاتفاق في تعديل عقد العمل. يمكن للموظفين أداء واجبات قريبة من واجباتهم الأصلية أو لا على الإطلاق.

مثال: محاسب قانوني يرسم محلي تجميعي

هذه العملية مؤهلة قانونا كقرض عمل ويحكمها قانون العمل الفرنسي ( المادة L8142-3 ). وفي هذه الحالة، تظل الشركة هي صاحب العمل ولكن يتم نقل بعض السلطة الهرمية إلى المنظمة المضيفة. كما أن البنك الوطني مسؤول عن مجموعة متنوعة من المسؤوليات:

• شروط أداء العمل فيما يتعلق بساعات العمل والعمل الليلي والراحة الأسبوعية والعطلات.
• الالتزامات الناشئة عن الحاجة إلى تعزيز الحماية الطبية.
• ويجب أن يتمتع الموظفون المتاحون بنفس المزايا الجماعية التي يتمتع بها العمال المؤقتون.

من يمكنه التبرع بالعينين أو المهارات؟

يمكن للشركات عادة تقديم أي نوع من التبرعات العينية. في هذه الحالة، فإن التخفيض الضريبي يصل إلى نفس المعدلات الخاصة بالرعاية المالية.  

وفي سياق رعاية المهارات، لا يمكن استخدام هذا النظام إلا للشركات الخاضعة لنظام ضريبي حقيقي بغض النظر عن فئة أرباحها. بالنسبة للمؤسسات في فئات الأرباح الزراعية (BA) أو الأرباح غير التجارية (BNC)، من الممكن استخدام هذا الجهاز بشرط إضافي أن يتم تضمين موظف واحد على الأقل في الهيكل.

ومن ناحية أخرى، تستبعد من حيث المبدأ جميع المشاريع التي يشملها نظام المشاريع الصغيرة أو الاستغلال الجزئي.

كيف تقدر الهدية في النوع أو المهارات؟

عندما يتم تقديم التبرعات العينية و / أو المهارات، من الضروري الاستفادة منها:

• لحساب التخفيض الضريبي المعلن من قبل الشركة ؛
• لإعادة الإدماج غير المسؤول لقيمة التبرع من قبل الشركة ؛
• لإعداد الإيصال الضريبي من قبل المنظمة المتلقية ؛
• لتحديد أي أطراف مقابلة يتم تسليمها إلى المؤسسة من قبل المنظمة المتلقية.

يجب أن تكون قيمة الهدية العينية مساوية تكلفة الإنتاج باستثناء الضرائب ( الفقرة الأخيرة الثانية من 1 من المادة 238 مكررا من مدونة قواعد السلوك)

وهذا يعادل التكاليف التي تتكبدها المؤسسة في الحصول على أو إنتاج الممتلكات المعينة ( المادة 38 من المرفق الثالث من الدليل الشامل).

1 - بالنسبة للسلع:

• السلع التي تم شراؤها للنظر فيها التكلفة هي سعر الشراء مطروحا منه أي خصومات أو خصومات تجارية أو خصومات تسوية تم الحصول عليها بالإضافة إلى تكاليف النقل والمناولة والتكاليف الأخرى المتكبدة مباشرة في اقتناء السلع وتكاليف الاقتراض.
• السلع التي تنتجها الشركة تكلفة الإنتاج هي تكلفة الإنتاج، والتي تشمل التكاليف المتكبدة مباشرة للإنتاج وكذلك التكاليف غير المباشرة لتكاليف الإنتاج والاقتراض المتغيرة أو الثابتة.

في حالة أ الممتلكات في حساب رأس المال يجب أن تكون قيمة الهدية في قيمتها قيمة التعيين المحتفظ بها لتحديد الربح أو الخسارة الرأسمالية ذات الصلة عند إزالة الأصول ج.

2 - لتقديم الخدمات أو في حالة قرض العمل للعاملين:

يجب أن يأخذ التقييم في الاعتبار توافر الموظفين الذي يتم تقييمه أيضا بالتكلفة. وفي هذه الحالة، يتعلق المبلغ التناسبي المؤقت والأجور الإجمالية واشتراكات الضمان الاجتماعي المتصلة به بما يصل إلى ثلاثة أضعاف الحد الأقصى المذكور في هذه الحالة المادة L. 241-3 من قانون الضمان الاجتماعي (CSS) أو 11,592 يورو لعام 2024.  

من يجب أن يقدر؟

التقييم هو مسؤولية الشخص الذي يقدم التبرع وليس المنظمة المستفيدة ( البند 30 من BOI-BIC-RICI-20-30-10-20 ).

تنبيه: الأخلاق

إذا كان الكفيل مسؤولا عن تقييم الهدايا العينية أو المهارات ( Boi-BIC-RICI-20-30-10-20، الفقرة 30 )، على المستفيد واجب اليقظة.  وعلى وجه الخصوص، من الضروري ضمان أن يكون التقييم مطابقا لأسعار السوق، وأن يكون ذلك مطابقا للواقع إذا أجريت عمليات إعادة التقييم أثناء الرعاية.  

كيفية إعداد رعاية عينية أو مهارات: المراحل؟

التعاقد: اتفاق الرعاية

تماما مثل الرعاية المالية، يتم تنظيم الرعاية العينية و / أو المهارات قانونيا بموجب اتفاقية رعاية.

وفي السياق المحدد لقرض العمل، يجب أن يكون اتفاق الكفالة ثلاثي الأطراف (المؤسسة، والموظف المعني، والمنظمة المستفيدة). يجب أيضا إدخال تعديل على عقد العمل الخاص بالموظف. هاتان الوثيقتان منفصلتان ولا يمكن دمجهما (الفقرة الأخيرة من المادة لام - 8241-1 من قانون العمل الفرنسي ).

وتجدر الإشارة إلى أن عقد الحكم قد ينص أيضا على شرط بشأن نقل السلطة الهرمية. ولهذه الفقرة نتيجتان:

• يعتمد الموظف قانونيا على التسلسل الهرمي للمنظمة المستفيدة.
• في حالة قروض العمل، سيكون الهيكل المضيف مسؤولا عن أي أخطاء يرتكبها الموظفون المتاحون.